1

устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
2

и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении
№ 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников за счет средств бюджета Сальского района. Система оплаты
труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к
формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в
пределах выделенных средств бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
бюджета Сальского района определяется органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
3

2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные
группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный
уровень

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
3
9 655,00

1
2
ПКГ должностей работников 1-й квалификационный
учебно-вспомогательного
уровень младший
персонала второго уровня
воспитатель
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица №2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
Квалификационный уровень
квалификационная
группа
1
2
ПКГ должностей
1-й квалификационный уровень
педагогических
инструктор по физической

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
3
13 886,00

4

работников

культуре, музыкальный
руководитель
3-й квалификационный уровень
воспитатель, педагог-психолог
4-й квалификационный уровень
старший воспитатель; учитель;
учитель-дефектолог, учительлогопед (логопед), тьютор

15272,00
16022,00

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
№№ Квалификационн
п/п
ые уровни
1

2

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Должностной
оклад (рублей)

3

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.

1квалификационн Делопроизводитель
ый уровень

5 849,00

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.

2квалификационн Заведующий хозяйством
ый уровень

6 762,00

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная

Квалификационный уровень

Минимальный
5

квалификационная группа

1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»

2
1-й квалификационный уровень:

размер ставки
заработной
платы (рублей)
3
4 809,00,00

дворник, , сторож,

2-й квалификационный разряд
кастелянша, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, повар, подсобный
рабочий ,уборщик служебных
помещений, слесарь, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

3-й квалификационный разряд:
повар
1-й квалификационный уровень:
повар
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд

5 088,00

5 088,00,00

5 386,00
5 718,00
6048,00

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей.
3.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим положением.
3.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения
дополнительного
профессионального
образования)
устанавливается
в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда,
в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 15.
Таблица № 15
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате

Должностной оклад
(рублей)
2
27 774,00

6

труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

25 254,00
22 959,00

Примечание к таблице № 15.
1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждений, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
3.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3.4. Руководителям учреждений, их заместителям могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению
органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя с учетом
достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в
соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя
в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть
установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в
отчетном год по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области и Администрации Сальского района.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,

7

осуществляются в соответствии с решением органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
3.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей
основной
работой
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется
на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом
особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных
разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем, определяется органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, заместителями руководителя –
руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной
нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и
5.4 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601).
3.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений и их
заместителям
устанавливается
предельный уровень соотношения
их
среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей), (далее – предельное соотношение
заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
3.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 16.
Таблица № 16
8

Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

3.6.2. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
3.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя,
руководителю учреждения, его заместителям на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5- для заместителей
руководителя.
3.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
3.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
4. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
4.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы.
4.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.

9

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
4.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
4.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
4.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
4.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
4.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в
неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
10

В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
4.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом
4.7.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера включаются в заработную плату педагогических работников при
тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из
числа
руководящего,
административно-хозяйственного
и
учебновспомогательного
персонала,
ведущих
в
течение
учебного
года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются
к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
4.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.

11

4.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце
и часовой ставки педагогического работника.
4.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется педагогическим
работникам, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов
жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и
иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда согласно таблице № 20.
Таблица № 20
№
Вид работ
Размеры коэффициентов ставок
п/п
почасовой оплаты труда
профессор, доцент, лица, не
доктор кандидат имеющие
наук
наук
ученой
степени
12

1
2
1. Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования

3
0,054

4
0,047

5
0,027

5.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать
для
выполнения
программно-методических,
научно-исследовательских
разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных
государственных программ и проектов высококвалифицированных специалистов
с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных пунктом 4.1 настоящего раздела.
5.3. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
бюджета Сальского района и средств, полученных учреждением от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
при согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.

13